Эта необычная планета, о которой мне захотелось рассказать, называется «Планета Гостеприимства». Такое приятно-располагающее название у одной крупной компании, в которую входят несколько брендов, каждый из которых имеет сетевую структуру и занимается тем, что нас с вами кормит. Рестораны «Сбарро», «Восточный Базар», «Виаджио», «Баш на Баш» — наверняка слышали. Мы приняли участие в подготовке и проведении Новогоднего Праздника в компании. Но я хотела бы написать не о том, что и как мы делали совместно с «инициативной группой» Планеты, а о своем впечатлении об атмосфере праздника и своих эмоциях.

«Корпоративная культура» — достаточно официальное и затертое слово, больше подходящее для отчетов отдела персонала или семинаров для HR- специалистов, но речь пойдет именно об этом. Её, эту самую культуру и «корпоративный дух», очень трудно обычно описать. А в данном случае — у меня слова нашлись — «семья». Большая дружная семья, с уважаемыми старейшинами, с молодыми последователями, с крепкими семьями, с обласканными детьми.

Все, что происходило на этом праздничном вечере, было пронизано любовью и уважением друг к другу, к каждому.

Череда награждений лучшего коллектива сменялась церемонией вручения памятных ценных подарков старейшим сотрудникам компании (причем подарки с логотипом вручал президент компании), затем награждались победители конкурса на звание «самого душевного» или «самого дальновидного» сотрудника.

А какой красивый, неожиданный получился фильм, снятый «инициативной группой» про известных сотрудников компании, сделанный в жанре «караоке» — сколько эмоций и веселья вызвали переделанные тексты и снятые практически скрытой камерой сюжеты!

«Последней каплей», растрогавшей меня окончательно, было чествование молодых семей сотрудников, в одной из которых родился сын в уходящем году, а в другой — взрослый сын стал студентом одного из самых престижных московских Вузов. Такое внимание к людям, к их внутренним радостям, семейным успехам, наряду с оценкой их личного вклада в общий успех компании, стоит дорогого.

Вот она — корпоративная культура в действии!!!

Уважаемые руководители кадровых служб! Переставайте говорить о корпоративном духе и культуре — начинайте действовать. Думайте о людях, знайте, чем и как они живут, отмечайте их успехи.

А еще, конечно, корпоративная культура во многом зависит от руководства компании. Президент компании — по национальности грузинский еврей. Побольше бы нам ТАКИХ ЕВРЕЕВ с ГРУЗИНСКОЙ ДУШОЙ!!! Может это и является определяющим в данной конкретной ситуации? Или то, что он подобрал такой коллектив, где плечо к плечу люди самых разных национальностей, болеющие одинаково за одно дело? Наверное, всё вместе. Точнее — все они вместе.